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《中国管理现象研究》特刊论文作者进行了论文研讨会

《中国管理现象研究》特刊论文作者进行了论文研讨会
导读:  中国作为当今世界第二大经济体,以其独特的社会文化现象吸引着越来越多国际学者的目光。尤其对管理学学者来说,以中西方截然不同的文化与制度背景为切入点,研究中国的社会文化、组织管理现象,既加深对中国...

  中国作为当今世界第二大经济体,以其独特的社会文化现象吸引着越来越多国际学者的目光。尤其对管理学学者来说,以中西方截然不同的文化与制度背景为切入点,研究中国的社会文化、组织管理现象,既加深对中国的了解,也能获得新的视角去理解人类对社会与组织的适应与改造,并且为社会学、心理学、管理学理论的评估、延伸与创造探索更为广阔的空间。

  为此,国际知名学术期刊《组织行为与决策过程》(Organizational Behavior and Human Decision Processes) 设立了一期《中国管理现象研究》(Phenomenon-Based Research in China)特刊,收到世界各国管理学学者的踊跃投稿。商学院院长(国际)陈昭全教授正是该期刊的客座编辑之一。6月23日-24日,通过初审的12篇论文作者与期刊编辑在陈院长的邀请下共聚南京大学商学院,以难得的对话形式深入研讨论文,并与商学院师生交流学术,碰撞思想。

  6月23日,12篇论文的作者与4位编辑分组进行了论文研讨。论文作者分别来自美国哥伦比亚大学商学院、美国华盛顿大学福斯特商学院、荷兰马斯特里赫特管理学院、比利时弗拉瑞克管理学院、香港科技大学工商管理学院、北京大学光华管理学院,上海交通大学安泰经济与管理学院等国内外著名院校,既有经验丰富的中年专家,又有思维活跃的青年学者。论文内容全部紧扣中国实际,涉及“人际关系”、“信任”、“追求个性”、“空气污染”、“行贿与反腐”等多个不同主题。作者通过与编辑的互动,各自找到修改和完善论文的关键思路。

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